辽宁省大连市人民政府


大连市人民政府令

第77号



　　《大连市事业单位聘用合同规定》已经2006年3月27日大连市人民政府第44次常务会议通过，现予公布，自2006年6月1日起施行。

　　
市　长　夏德仁
　　
二○○六年三月二十八日


大连市事业单位聘用合同规定

第一章　总　　则

　　第一条　为建立和完善事业单位聘用制度，规范事业单位与聘用人员的聘用关系，维护双方当事人合法权益，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、辽宁省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在事业单位实行人员聘用制实施办法的通知》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。
　　第二条　本规定适用于本市事业单位（以下称聘用单位）和与之建立或者形成聘用关系的人员（以下称受聘人员），但经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位除外。
　　本市实行公务员制度的机关和经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位的工勤人员，参照本规定执行。
　　第三条　聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。
　　订立和变更聘用合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。
　　聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同约定的义务。
　　第四条　市及县（市）、区人事行政部门负责本行政区域内聘用合同制度实施的指导、协调和监督管理工作。
　　有关行政主管部门负责组织、指导本系统事业单位实施本规定。
　　第五条　聘用单位应认真组织实施本规定，并接受本单位纪检监察部门、工会、职工大会或职工代表大会的监督。

第二章　聘用合同的订立

　　第六条　聘用单位应当结合本单位工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据机构编制部门核定的编制数额和岗位任职条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法聘用人员。
　　第七条　受聘人员在签订聘用合同前，有权了解聘用单位规章制度、工作内容、工作时间、工作条件、工资福利待遇和职业病危害等有关情况，聘用单位应当如实说明。
聘用单位有权了解受聘人员健康状况、知识技能和工作经历等有关情况，受聘人员应当如实说明。
　　第八条　聘用单位与受聘人员建立聘用关系应当订立聘用合同。聘用合同应当在受聘人员第1个工作日之前以书面形式订立。
　　聘用合同由受聘人员本人签名，聘用单位和其法定代表人加盖印章。聘用合同文本1式3份，受聘人员和聘用单位各执1份，存入受聘人员本人档案1份。
　　第九条　聘用合同自双方当事人签名、盖章之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。
　　聘用合同未约定起始日的，以当事人签名、盖章的时间为准。当事人签名、盖章时间不一致的，以最后一方签名、盖章的时间为准。
　　第十条　聘用合同应当载明聘用单位的名称、单位性质、住所和受聘人员的姓名、性别、住所和居民身份证号码等基本情况，并具备以下条款：
　　（一）合同期限；
　　（二）岗位及其职责要求；
　　（三）劳动保护和工作条件；
　　（四）工资福利待遇；
　　（五）工作纪律；
　　（六）聘用合同解除和终止的条件；
　　（七）违反聘用合同的责任。
　　聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密、培训和继续教育等其他条款。
　　第十一条　聘用合同签订后，双方当事人申请鉴证的，由市或县（市）、区人事行政部门按聘用单位隶属关系予以鉴证。
　　第十二条　聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限。聘用合同的期限由聘用单位和受聘人员协商确定。
　　对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的受聘人员，本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。
　　第十三条　聘用合同当事人可以在聘用合同中约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。除国家另有规定外，约定的试用期限按照下列规定执行：
　　（一）聘用合同期限在1年以内的，试用期不得超过1个月；
　　（二）聘用合同期限在2年以内的，试用期不得超过2个月；
　　（三）聘用合同期限在3年以内的，试用期不得超过3个月；
　　（四）聘用合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。
　　同一聘用单位与同一受聘人员只能约定一次试用期，续签聘用合同时不得约定试用期。
　　第十四条　聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。服务期不能长于聘用合同期限。
　　第十五条　聘用合同约定保守商业秘密条款的，当事人可以约定解除或终止聘用合同的提前通知期，提前通知期最长不得超过6个月。在此期间，聘用单位有权采取相应的脱密措施。
　　第十六条　订立聘用合同，聘用单位不得以任何形式向受聘人员收取定金、抵押金（物）、保证金及其他费用，也不得扣押受聘人员的居民身份证和其他证件。
　　第十七条　下列聘用合同为无效合同：
　　（一）违反国家法律、法规、规章的聘用合同；
　　（二）采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；
　　（三）权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；
　　（四）未经本人书面委托，由他人代签且本人提出异议的聘用合同。
　　聘用合同的无效，由有管辖权的人事争议仲裁机构确认。无效的聘用合同，从订立之日起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，不影响其余有效部分的履行。
　　聘用合同被确认无效，受聘人员已履行的，聘用单位应当按照已履行的部分支付工资报酬、提供福利待遇。

第三章　聘用合同的履行和变更

　　第十八条　聘用合同依法订立后，双方应当全面履行聘用合同约定的义务。
　　聘用单位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的单位继续履行。聘用单位变更名称或法定代表人的，不影响原聘用合同的履行。
　　第十九条　聘用合同履行期间，聘用单位应当按有关规定对受聘人员的工作情况进行年度考核，也可以增加聘期考核。考核结果作为受聘人员续聘、解聘、调整工作岗位的依据。
　　第二十条　受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。
　　除前款规定的情形外，经聘用合同当事人协商一致，可以变更聘用合同。变更聘用合同应采用书面形式。
　　第二十一条　应当订立聘用合同而未订立，但受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，当事人的聘用关系成立，受聘人员的工资福利待遇等，按照聘用单位同等条件受聘人员的标准确定。

第四章　聘用合同的解除和终止

　　第二十二条　经双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　第二十三条　有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，并书面通知受聘人员：
　　（一）受聘人员在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从聘用单位安排的其他适当工作的；
　　（三）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度或者聘期考核仍不合格的；
　　（四）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的；
　　（五）受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　（六）受聘人员严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；
　　（七）受聘人员违反工作规定或者操作规程，发生重大责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　（八）受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位或其他单位工作不能正常进行的；
　　（九）受聘人员被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或者被劳动教养的；
　　（十）法律、法规和规章规定的其他情形的。
　　聘用单位依据前款第（二）、（三）、（四）项规定解除聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知受聘人员本人。
　　第二十四条　受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止聘用合同，也不得依据本规定第二十三条第一款第（一）、（二）、（三）、（四）项规定解除聘用合同：
　　（一）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级伤残等级的；
　　（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　（五）正在接受纪律审查尚未做出结论的；
　　（六）法律、法规规定的其他情形。
　　第二十五条　有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）考入普通高等院校的；
　　（三）被录用到国家机关工作的；
　　（四）依法服兵役的；
　　（五）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
　　（六）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫受聘人员工作的。
　　第二十六条　除第二十五条规定的情形外，受聘人员提出解除聘用合同，未能与聘用单位协商一致，受聘人员应当继续履行聘用合同。6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，受聘人员可以单方面解除聘用合同。法律、法规另有规定的，从其规定。
　　聘用单位应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起20日内予以答复；未予答复的，视为同意解除聘用合同。
　　对在涉及国家秘密岗位上工作、承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用前两款规定。
　　第二十七条　有下列情形之一的，聘用合同终止：
　　（一）聘用合同期满的；
　　（二）当事人约定的聘用合同终止条件出现的；
　　（三）聘用单位被撤销，或者聘用单位转为企业，受聘人员与转企后单位签订劳动合同的；
　　（四）受聘人员退休、退职、死亡或被法院宣告失踪、死亡的；
　　（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　聘用合同的终止时间以聘用合同期限最后1日24时为准。
　　第二十八条　聘用合同期满或者聘用合同当事人约定的终止条件出现，但受聘人员有下列情形之一的，同时又不属于本规定第二十三条第一款第（五）、（六）、（七）、（八）、（九）项规定情形的，聘用合同期限顺延至下列情形消失：
　　（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　（三）正在接受纪律审查尚未做出结论的；
　　（四）法律、法规、规章规定的其他情形的。
　　第二十九条　聘用合同期满，聘用单位应提前30日将续订或终止聘用合同的意向以书面形式通知受聘人员。经协商同意续订聘用合同的，应在期满前办理续订手续。
　　第三十条　应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员可以随时终止聘用关系；聘用单位提出终止聘用关系的，应当提前30日通知受聘人员，但受聘人员具有本规定第二十四条规定的情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用关系。
　　第三十一条　解除或终止聘用合同的，聘用单位应当在3日内向受聘人员出具解除或终止聘用关系的书面证明，并直接送达给受聘人员本人，本人不在的，交其共同居住成年近亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。受聘人员下落不明，或者用上述送达方式无法送达的，可通过市级新闻媒体发布公告，自公告发出之日起30日，即视为送达。
　　第三十二条　解除或者终止聘用合同的，聘用单位应当按照国家和本市有关规定及时为受聘人员转移档案和社会保险关系。受聘人员失业的，聘用单位应按有关规定为其办理失业手续。

第五章　经济补偿

　　第三十三条　有下列情形之一的，聘用单位应当按受聘人员连续工作年限，每工作1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金。
　　（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
　　（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
　　（三）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；
　　（四）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；
　　（五）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬或提供福利待遇或提供工作条件，受聘人员单方面解除聘用合同的；
　　（六）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，受聘人员单方面解除聘用合同的；
　　（七）聘用单位机构改革精简人员或者聘用单位被撤销、转企，不能安置受聘人员就业的。
　　第三十四条　计算经济补偿金的月工资，以受聘人员上年实际领取的月平均工资为标准。聘用期限不满12个月的，以实际聘用月份数计算月平均工资。
　　受聘人员上年实际领取的月平均工资低于本人同期国家规定工资构成中固定部分与国家规定的津贴补贴之和的，按被解聘人员同期国家规定工资构成中固定部分与国家规定津贴补贴之和计算。
　　受聘人员上年实际领取的月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位在市内4区的，当地月平均工资标准按市统计部门公布的事业单位上年月平均工资确定；聘用单位在其他县（市）、区的，当地月平均工资标准按聘用单位所在县（市）、区统计部门公布的事业单位上年月平均工资确定。
　　受聘人员在聘用单位工作年限不满1年的，按1年计算。
　　第三十五条　聘用单位依据本规定第二十三条第一款第（二）项规定解除聘用合同以及受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期和合同期同时届满终止聘用合同的，应支付受聘人员不低于6个月工资的医疗补助费。月工资标准按照本规定第三十四条规定计算。
　　医疗期是指受聘人员因患病或非因工负伤停止工作治病休息，聘用单位不得解除、终止聘用合同的期限。医疗期的确定暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。
　　第三十六条　受聘人员的经济补偿金，聘用单位应当在受聘人员工作交接手续办结时支付。因故无法即时支付的，应当在5日内一次性以现金形式支付给受聘人员。
　　受聘人员由主管部门或原聘用单位调动或转移工作单位被解除聘用合同未造成失业的，聘用单位可以不支付经济补偿金。

第六章　法律责任

　　第三十七条　违反本规定，由人事行政部门按下列规定予以处罚：
　　（一）聘用单位未按规定与受聘人员订立或续订聘用合同的，责令其限期改正，逾期不改的，按照未签订聘用合同的人数每人500元对聘用单位处以罚款；
　　（二）聘用合同签订后聘用单位未按规定交付受聘人员本人1份，或聘用合同终止、解除后聘用单位未按规定办理终止、解除手续移交档案的，责令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期1天40元对聘用单位处以罚款；
　　（三）聘用单位向受聘人员收取定金、抵押金（物）、保证金及其他费用，或扣押受聘人员身份证明和其他证件的，责令其限期返还，并按照被收取人数每人1000元对聘用单位处以罚款。
　　第三十八条　聘用单位解除或终止聘用合同，应提前30日以书面形式通知受聘人员本人而未提前通知的，应按受聘人员上月应发工资额加发1个月工资予以赔偿。
　　第三十九条　解除聘用合同时，聘用单位未按规定支付受聘人员经济补偿金的，除全额补发经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
　　第四十条　聘用单位招用尚未与原单位解除聘用合同的人员，给原单位造成经济损失的，除该受聘人员承担直接赔偿责任外，该聘用单位应当对原单位承担不低于经济损失总额70%的连带赔偿责任。因受聘人员提供虚假证明而造成招用不当的，聘用单位可以免除赔偿责任。
　　第四十一条　聘用单位或受聘人员违反本规定或违反聘用合同的约定解除聘用合同，给对方造成经济损失的，应按国家有关规定承担经济赔偿责任。
　　第四十二条　在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，聘用单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务1年递减培训费20%比例执行。
　　第四十三条　聘用合同当事人因聘用合同发生争议的，依照人事争议处理的有关规定处理。

第七章　附　　则

　　第四十四条　本规定实施前，依据大连市人民政府的有关规定订立并已经生效的聘用合同，本规定实施后，聘用合同当事人应当继续履行；聘用合同当事人协商一致的，可以按照本规定变更聘用合同。
　　第四十五条　本规定自2006年6月1日起施行。1997年7月18日大连市人民政府发布的《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》和1999年1月26日大连市人民政府发布的《大连市中小学校工作人员双聘制实施办法》同时废止。

水利部


关于印发2001年～2005年水利行业干部教育培训规划的通知



部直属各单位，各省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局）：
现将《2001年～2005年水利行业干部教育培训规划》印发给你们，请结合本部门、本单位实际情况，认真贯彻执行。



2001年～2005年水利行业干部教育培训规划

21世纪的第一个5年，是我国进行经济结构战略性调整，完善社会主义市场经济体制和扩大对外开放的重要时期，是我国全面进入建设小康社会，实施现代化建设第三步战略目标的关键时期，也是我国水利从传统水利向现代水利、可持续发展水利转变的关键时期。为进一步加大水利干部教育培训力度，有效开发培养水利领导人才，为全面完成水利"十五"规划任务、实现水利现代化建设目标提供坚实的人才、智力和组织保障，根据中共中央关于印发《2001年-2005年全国干部教育培训规划》的通知精神，制订2001－2005年水利干部教育培训规划。
一、适应形势，继往开来，把干部教育培训工作放在更加突出的战略地位
"九五"期间，水利部党组和各级水利部门根据形势发展需要，把干部教育培训作为发展水利事业的重要保证，不断加大干部教育培训力度，采取在职培训与学校培训相结合、理论学习与实践锻炼相结合、"走出去"与"引进来"相结合、教育培训与使用相结合等多种措施，大力加强干部教育培训工作，为完成"九五"水利建设任务提供了坚实的组织和人才保证。但是，水利干部教育培训工作和干部队伍的思想状况、业务技术水平和工作方法等方面仍存在许多不足，还不能完全适应新形势的要求。
随着国民经济和社会的发展，洪涝灾害、干旱缺水和水污染严重等三大问题日益突出，缺水将成为我国新世纪发展中的主要矛盾，水利要更好地为国民经济发展服务，必须调整治水思路，实现从工程水利向资源水利转变，从传统水利向现代水利、可持续发展水利的转变。 "十五"期间，将是我国水利以崭新的面貌为我国国民经济和社会发展提供更加有力可靠保障的重要时期。根据部党组新的治水思路，水利工作要坚持全面规划、统筹兼顾、标本兼治、综合治理的原则，实行兴利除害结合，开源节流并重，防汛抗旱并举，对水资源合理开发、高效利用、优化配置、全面节约、有效保护和综合治理，以水资源的可持续利用支持我国经济社会的可持续发展。
党的十五届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，全面描绘了新世纪前五年我国社会经济的发展蓝图，提出了"十五"期间经济和社会发展的主要目标，对21世纪中国水利事业发展提出了新的更高的要求。21世纪，经济全球化进程加快，科技进步日新月异，高新技术迅猛发展。世界经济、科技、国防和综合国力的竞争，从根本上说其实是人才、特别是各类领导人才的竞争。为适应新世纪水利事业改革发展的需要，全面完成水利"十五"规划提出的各项任务，大力加强和改进水利干部教育培训工作，全面提高水利干部队伍的思想政治素质、领导管理能力和业务技术水平，培养造就大批符合"三个代表"要求、适应水利现代化建设需要的高素质干部，已经成为水利行业各部门、各单位、各级领导面临的一项重大而紧迫的任务。
二、统一思想，明确目标，建立和完善具有行业特点的水利干部教育培训体系
1．指导思想：
水利干部教育培训工作要以马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真贯彻江泽民同志"三个代表"的重要思想，坚持党的基本路线，面向现代化、面向世界、面向未来，紧密围绕水利中心任务，为提高干部队伍整体素质，实现水利现代化建设目标服务。用科学的理论武装干部，用现代科学文化知识和优秀文明成果充实干部，有效提高水利干部的思想政治素质、组织管理能力、业务技术水平和开拓创新能力，努力培养造就一支坚持走有中国特色社会主义道路，富有"献身、负责、求实"精神，能创造性地正确履行岗位职责，走在时代前列的高素质水利干部队伍。
2．工作原则：
--理论联系实际，按需施教。坚持理论联系实际的马克思主义学风，以我国改革开放和现代化建设的实际、以水利重点工作为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，把教育培训与干部的思想和工作实际紧密结合，围绕部党组确定的治水思路和中心工作，针对不同对象和要求因材施教，按需施教，增强培训工作的系统性、科学性、有效性，不断提高水利干部队伍的政治理论水平和实际工作能力。
--加强理论学习，重视业务培训。坚持把理论学习放在首位，在搞好理论武装的同时，不断加强对干部的专业理论的教育培训，尤其要重点学习社会主义市场经济知识、现代科技知识、法律法规知识、现代管理知识，对缺乏系统学习水利专业理论知识的领导干部要在1-2年内补上这一课。
--注重培训质量和效果。加强培训需求调研分析，根据水利改革发展和广大干部中存在的重要、关键问题，有针对性地制订切实可行的教育培训计划，精选教育培训内容，精心组织、设计，加强培训过程管理，健全和完善培训评估考核制度，改进教育培训方法，提高培训教学水平，切实保证干部教育培训的质量和实际效果。
--培训与使用相结合。根据干部成长规律和岗位工作需要，有针对性地组织开展各类教育培训，建立健全并严格执行任职培训、专门知识培训、继续教育等定期培训、进修制度，建立和完善干部教育培训与选拔、任用相结合的管理运行机制，保证重点干部重点培养，优秀干部优先培养，紧缺干部加紧培养。干部参加培训学习和运用所学理论指导实践的情况，要作为培养、选拔、使用干部的重要依据。
--突出重点，分工协作，分类实施。按照职责明确，分工协作，分级分类实施的原则，以部机关公务员、党政领导班子成员和中青年拔尖人才为重点，同时积极开展水利执业资格培训、地方水利公务员培训、西部及基层水利干部培训、国际合作培训等，有计划、有重点地全面提高水利干部队伍整体素质。
--改革创新，保持培训的科学性、先进性。根据新世纪的新形势、新要求，树立新的培训观念，建立新的培训机制，推广应用新的培训方法和手段，及时跟踪国内外水利现代化建设和现代管理发展动态，保持干部教育培训内容、方法及培训工作本身的科学性、先进性，提高水利干部理论创新、科技创新、工作创新的能力。
3．发展目标：
"十五"期间，要围绕干部教育培训和领导人才开发的重点工作，优化配置和重组行业教育培训资源，推进水利干部终身教育培训体系建设，积极倡导勤奋学习的良好行业风气，加强干部教育培训制度和组织实施网络体系建设，健全干部教育培训工作的约束机制和激励机制，形成水利干部教育培训工作科学化、规范化和多渠道、多形式蓬勃发展的新格局，使水利干部全员培训率达到120%以上。其中，党政领导干部和公务员在进行一遍任职培训基础上，再有针对性地开展专门业务培训、知识更新培训；专业技术人员每年接受继续教育的比例不低于30%。
通过5年左右的努力，具有行业特色、符合水利改革发展需要、比较合理完善的新型水利干部教育培训管理、实施体系基本建立，实现干部教育培训目标的各项措施得到切实保障，教育培训质量和效益进一步提高，水利干部的文化、知识、专业结构明显改善，干部队伍的整体素质和创新能力明显增强，广大干部的政策理论水平明显提高，水利公务员履行岗位职责和依法行政的能力明显增强，年轻后备干部队伍培养取得明显成绩，专业技术人员的业务技术水平和行业科技贡献率明显提高。
三、突出重点，整体推进，努力培养符合时代要求的高素质水利干部队伍
1．主要任务：
按照建设高素质水利干部队伍、适应水利现代化发展需要的目标，根据各级各类干部在理论素养、思想品德、管理水平、业务能力及知识、专业结构等方面的情况，有针对性地开展多种形式、多种类别的教育培训。
把理论学习、提高干部的思想政治素质作为首要任务。通过脱产学习、党委中心组学习、在职自学等方式，不断加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志"三个代表"的学习研究，掌握马克思主义的基本立场、观点、方法，用科学理论指导分析、解决水利现代化建设中出现的新情况、新问题。坚持党性党风党纪教育、全心全意为人民服务的宗旨教育，特别是"献身、负责、求实"的水利行业精神教育，使广大水利干部具备良好的思想道德品质和凝聚群众的人格力量，以自己的表率作用，促进水利行业的"两个文明"建设。
围绕提高干部的专业技术水平和实际工作能力，继续开展社会主义市场经济知识、现代经济管理知识、法律法规知识、现代科技知识培训，同时有重点地加强现代水利、水资源知识以及信息、网络知识的学习培训，使广大干部精通本职业务技术，提高干部履行岗位职责的能力、创新能力和现代技术应用水平。把学习培训与研究解决水利行业的实际问题结合起来，围绕工作中的重点和难点，针对21世纪我国水资源可持续利用中的重大问题开展专题研修，在全行业形成钻研业务、勤于学习、善于思考、勇于发表自己观点、努力为新世纪水利事业发展献计献策的良好氛围。
继续改善水利干部的专业、文化结构。根据事业发展、岗位工作和干部成长需要，鼓励干部特别是年轻干部和基层干部利用业余时间参加各类自学、进修，不断提高业务技术水平和科学文化素养，改善水利干部队伍的专业、文化结构，努力培养大批复合型高素质人才。
2．具体要求：
（1）优先开展党政领导干部培训。以提高思想政治素质、提高领导水平和加强领导班子建设为重点，大力开展各级水利党政领导干部培训。坚持处以上党政领导干部每5年不少于3个月脱产进修的制度，坚持党委中心组每年不少于12天的集中学习研讨制度，坚持和完善领导干部在职自学考试制度，在部属单位党政干部中推行任职培训和定期轮训制度。水利部每年至少举办1－2期司（厅）局领导干部专题培训班，水利行业每年组织处级党政领导干部培训不少于1000人。
（2）大力加强水利行业公务员培训。围绕建设高素质专业化水利行政管理干部队伍的目标，根据国家公务员制度规定和实际工作需要，全面开展水利公务员初任培训、任职培训、专门业务知识培训和更新知识培训，未经培训或培训不合格的公务员不得晋升工资、职务。"十五"期间，水利公务员应至少轮训一遍，其中部机关处级公务员参加培训的比例不低于150％。推行省、地、县水利（厅）局长定期培训制度和新任厅（局）长水利专业知识培训制度，积极开展分管水利工作的市（县）领导干部培训。
（3）加大年轻干部培训力度。按照"加强领导、强化培训、严格管理、注重实效"的原则，以政治理论、党性修养和现代水利知识为主要内容，多渠道、多形式地认真抓好年轻干部培训。"十五"期间，由部组织培训中青年干部不少于300人，全行业重点培训中青年骨干不少于4000人。继续加强中青年学术技术带头人和青年拔尖人才的培训培养工作，努力培养一批站在世界科技前沿的年轻水利学术技术带头人才。
（4）进一步加强专业技术人员继续教育。密切追踪世界科技前沿动态，以新知识、新理论、新技术、新方法为主要内容，以中青年业务技术骨干为主要对象，不断加强各类水利专业技术人员的继续教育，及时更新、扩展知识，提高思想政治素质、业务素质和人文科学素养，提高业务技术水平和创新能力，有效提高水利建设与管理中的科技含量。
（5）积极开展水利经营管理人员培训。面向社会主义市场经济发展和水利多种经营需要，努力培养造就一批熟悉社会主义市场经济理论，掌握现代经济管理方法的水利经营管理人员和企业领导干部。继续组织水利企业领导干部工商管理任职资格培训，加强水利经营管理人员、财会人员及金融、外贸、法律等方面知识的培训，努力提高各类水利干部驾驭市场经济的能力，促进水利工程建设管理规范化运作，促进水利多种经营事业健康发展。
（6）重视水利基层干部培训。以水利法规、行政执法知识和专业技能为重点，继续采取措施积极提高基层水利干部的科学文化素质和学历层次，大幅度改善基层水利干部的文化知识和专业结构。到2005年，每个乡镇水利站、水管站、水文站和机电排灌站等水利基层单位，至少有2名以上大、中专文化程度的专业技术人员。
（7）强化西部地区水利干部培训。结合国家西部大开发战略和西部地区水利发展实际，切实加强西部地区水利干部培训工作，通过西部地区水利人才、特别是领导人才的有效开发，促进西部地区水利事业持续健康发展。各级水利部门要在政策、培训经费等方面对西部地区的水利干部教育培训予以支持、倾斜，有关科研单位、水利院校要挖掘潜力，充分利用现有资源为西部地区人才培养多作贡献。水利部5年为西部地区培训干部不少于3000人。
（8）继续开展国际合作培训和出国（境）培训。在认真实施已有中外合作培训项目的基础上，进一步开拓新的国际合作培训渠道，扩大对外合作与交流的范围，更好地利用外资组织水利干部出国（境）培训或聘请外国专家到国内讲学，学习借鉴国外现代水利建设的先进成果、管理经验，培养具有世界眼光、与国际接轨的高素质水利人才。"十五"期间，通过国际合作项目培训干部5000人次，其中，部机关及部属单位利用国际合作渠道组织干部出国（境）培训300人次。
四、完善政策，落实措施，确保各项水利干部教育培训任务完成
1．政策规定：
（1）坚持和完善任职培训制度。按照"不培训不上岗，不培训不任职，不培训不能评聘专业技术职务"的原则，继续坚持和完善部机关公务员和党政领导干部任职培训制度。任职培训原则上应在到任前进行，因故不能在到职前参加培训者，经人事部门同意，可于任职后1年内参加培训，否则应取消所任职务或不享受工资等相应待遇。
（2）推行干部定期培训和调训制度。从2001年起，各类水利干部除严格参加任职培训外，还必须根据岗位工作需要，以3－5年为1个周期，定期参加脱产进修或进行专门业务培训、更新知识培训，并形成相应的调训制度。各级人事部门和干部教育培训部门要拟定所属部门、单位干部定期参加培训的计划，并认真督促检查，保证干部定期培训、轮训制度顺利实施。
（3）建立水利干部学习培训登记制度。"十五"期间，在水利行业推行干部学习培训登记制度，由组织人事部门在干部人事档案中建立干部培训档案。水利干部按规定参加各类培训活动的情况，除填入《水利行业培训证书》外，还应在培训档案中如实记录，作为了解干部培训状况、掌握干部培训需求和考核、任用干部的重要依据之一。
（4）积极推行水利干部自学考试制度和领导干部理论学习考核制度。根据水利改革发展需要和各单位实际情况，积极推行各类干部在岗自学和定期参加考试的制度。干部参加自学要按干部管理权限申请，经批准后有计划、有目的地组织进行。同时，在处以上领导干部中推行政治理论学习和水平考试制度，对拟任处级以上领导职务的干部进行资格考试，对已任处级以上领导职务的干部，在组织学习基础上，定期组织相应的水平考核工作，并将学习考试考核成绩作为干部考核任用的重要条件。
（5）继续推行专业技术人员继续教育登记制度。严格执行人事部《全国专业技术人员继续教育暂行规定》和《中共中央关于印发<2001-2005年全国干部教育培训规划>的通知》（中发[2001]4号）中关于专业技术人员继续教育的规定，各类专业技术人员每年脱产学习的时间不少于12天，连续3年达不到规定要求的，其专业技术职务不能续聘，更不能高聘。
（6）建立健全干部教育培训评估制度。进一步健全水利干部教育培训管理政策规定和质量评估标准，建立行业干部教育培训质量评估督导制度，逐步实行干部教育培训目标管理，层层建立责任制，加强对干部教育培训管理和培训基地办学情况的检查，逐步建立对各单位干部教育培训规划、年度工作计划、目标及措施的落实、教学培训质量等情况逐年评估的办法，其结果将在媒体上予以公布。
2．保障措施：
（1）加强干部培训管理工作。坚持"归口管理，分类实施"的原则，严格按《水利部培训管理办法》规定，组织实施各类培训活动。凡由水利部围绕中心工作及行业发展需要组织举办的培训班，采取部直接管理和按计划调训的方法进行，部直属单位和地方水利部门按要求做好学员的选调工作；其它培训班一般采取间接管理、计划指导的方法，由定点培训机构等承办培训任务的单位，根据计划直接通知学员按规定时间到指定地点参加培训。符合规定的培训班可核发水利部统一印制的《水利行业培训证书》，作为水利干部任职、晋升及专业技术职务评聘的重要依据。
（2）重新构建水利干部培训网络体系。重点建设一所部直属的示范性培训基地，同时按《水利部定点培训机构资质管理办法》规定，对条件较好的培训基地加大扶持力度，通过深化改革，资源优化配置，重新构建布局合理、分工明确、优势互补的新型水利干部教育培训网络体系。建立水利干部远程培训网站和远程培训教学体系，实施多媒体网络培训。继续发挥水利类院校及社会教育培训资源的作用，多渠道为行业干部教育培训服务。各地区、各单位要重视干部教育培训机构建设，根据事业发展和干部教育培训任务，建立相应的教育培训实施体系。
（3）加强培训管理干部和师资队伍建设。有重点地培养一批熟悉水利状况、精通教育培训业务、热爱水利干部培训工作的管理干部队伍和师资队伍。要舍得抽调得力干部抓教育培训工作，并在保持干部教育培训部门及其工作人员相对稳定的同时，建立干部培训管理人员、教师的定期进修培训制度和激励机制，努力培养掌握现代培训理论与方法的管理干部、师资队伍。按照规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理的原则，从具有较高理论水平和丰富实践经验的党政领导干部及高等院校、科研单位的专家学者中选聘兼职教师，建立水利干部教育培训师资库，实现师资资源优化共享。
（4）保证干部教育培训经费。在加强经费管理，提高经费使用效益的同时，逐步增加干部教育培训经费投入。各级财务部门要按规定将干部教育培训经费列入预算，保证干部教育培训任务完成，并逐步实行根据干部教育培训任务下拨经费、集中安排、分项使用的办法。除按照国家有关规定在相应渠道列支所需经费外，还应多渠道筹措水利干部教育培训经费，根据培训对象可从水利建设资金、水利行政事业收费、预算外收入以及农水、水保、防汛等专项经费中安排一定比例，用于相应业务方面的干部教育培训支除。水利企业可将干部培训经费列入成本。
（5）加快水利干部教育培训现代化建设。更新教育培训观念，改进培训方法，大力推进干部教育培训信息化、网络化进程，加快水利干部教育培训现代化建设。在继续运用电化教育设施等手段基础上，广泛推广应用多媒体手段，逐步实现开放式网络培训教学。 同时注意学习借鉴国内外现代教育培训理论与方法，广泛采用启发式教学、案例教学、交流研讨、典型分析、实地考察、对策研究等方式，提高学员接受培训的自主性、参与性，提高培训质量和效果。
五、加强领导，分工协作，努力开创水利干部教育培训工作新局面
1．切实加强对干部教育培训工作的领导。部属各单位和各级水利部门要高度重视干部教育培训工作，在制定事业发展规划时把人才资源开发和干部培训作为重要内容，同步研究，统筹安排。要建立干部教育培训领导责任制，把开展干部培训工作的情况作为领导班子和主要领导任期目标考核、年度考核的重要内容之一。水利部成立"水利干部教育培训工作领导小组"，统筹协调解决水利干部教育培训中的重大问题，各级水利部门也要采取相应措施加强领导。各级党政主要负责同志要带头参加培训学习，并将干部教育培训列入重要议事日程，经常研究、解决有关重要问题。
2．完善归口管理、分工协作的水利干部教育培训管理体制。在部党组和部干部教育培训工作领导小组的统一领导下，进一步健全和完善归口管理、分工协作、分级实施的水利干部教育培训管理体制。人事劳动教育部门归口管理干部教育培训工作，负责研究制订干部教育培训规划、计划和政策规定，统一指导、协调水利干部培训工作，负责落实部管干部、部属单位等有关重要岗位干部的培训工作；规划计划和财务部门负责干部教育培训基地及培训项目的经费审查、审批工作，负责筹措、落实、划拨培训经费并进行监督；有关业务部门负责拟订部门业务干部培训规划计划，负责指导、实施本部门业务领域内相应干部的业务培训工作。部人才资源开发中心受人教司委托，承担、完成干部教育培训的有关具体组织实施工作。部属各单位、各级水利部门分别负责本单位、本地区的干部教育培训管理、实施工作，并按计划选派干部参加由部统一组织的培训。经审查认定水利行业定点培训机构，在认证许可范围内积极主动地开展相应干部的培训工作。
3．加强督促检查，保证规划任务顺利完成。部属各单位、各级水利行政部门应根据党和国家的有关规定和本规划要求，结合各自实际情况，分别组织制定相应规划或具体实施办法，落实配套政策、措施，并定期进行评估和督促检查，保证规划确定的各项任务顺利完成。"十五"期间，将对各单位、各地区干部教育培训管理部门和定点培训机构执行、落实本规划的情况进行1－2次评估检查。
4．改革创新，开拓进取，努力开创水利干部教育培训工作新局面。大力加强干部教育培训和领导人才开发，建设高素质的干部队伍，是以江泽民同志为核心的党中央提出的一项事关全局的战略任务，也是实现21世纪水利现代化建设目标的重要保证，水利行业各级党政组织和各级领导，务必引起高度重视，并采取切实有力措施，充分调动各方面积极性，以改革创新为动力，不断开拓进取，努力开创水利干部教育培训工作新局面，更加直接有效地为促进我国水利现代化建设服务。